ООО "Тест-С.-Петербург"
Санкт-Петербург, ул. 10-я Красноармейская, 22
Обратная связь
значок закрытия
Обратная связь
значок закрытия
+7 (812) 327-55-54
+7 (812) 327-55-59
Меню сайта

SA 8000

Сертификация систем менеджмента социальной ответственности

Стандарт SA 8000 (Social Accountability) – стандарт на систему социального и этического менеджмента разработан Social Accountability International (SAI) – Международной организацией по социальной ответственности (г. Нью-Йорк, США) и построен на тех же системных подходах, что и стандарты ИСО 9001 (система менеджмента качества) и ИСО14001 (система экологического менеджмента.)

Стандарт SA 8000 применяется на добровольной основе к любой организации, независимо от ее размера, формы собственности и видов деятельности, и устанавливает нормы социальной ответственности. Он включает в себя ряд стандартов и программ мониторинга в отношении детского труда, принудительного труда, дисциплинарных методов, отсутствия дискриминации, гарантии заработной платы и социального обеспечения, продолжительности рабочего дня, здоровья и безопасности, свободы объединений, коллективных переговоров, а также систем управления.

Стандарт SA 8000 нацелен на установление унифицированного контролируемого стандарта социальной ответственности, с участием третьей стороны проверки соглашения. Стандарт SA 8000 основывается на принципах 11 конвенций Международной Организации Труда (МОТ), Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребенка.

Вас интересует сертификация систем менеджмента по стандарту SA 8000?

Закажите обратный звонок с сайта, мы перезвоним за 24 секунды и ответим на все вопросы!

Сертификация систем менеджмента по стандарту SA 8000

Требования SA 8000 включают в себя следующие категории:

  1. Детский труд

    Обеспечивает, чтобы в работе не были задействованы дети

  2. Принудительный и вынужденный труд

    Неиспользование принудительного труда, включая тюремный и долговой труд

  3. Здоровье и безопасность

    Обеспечение здоровой и безопасной рабочей среды

  4. Свобода ассоциаций и права коллективных собраний

    Уважение прав создавать и участвовать в профсоюзах и иных собраниях

  5. Дискриминация

    Запрет на дискриминацию на рабочем месте

  6. Дисциплинарная практика

    Запрещение физического наказания, психологического или устного давления

  7. Рабочее время

    Работа в соответствии с применимыми законами и отраслевыми стандартами

  8. Оплата

    Предоставление оплаты труда отвечающей национальным и отраслевым стандартам и позволяющей удовлетворять базовые нужды работников и их семей

  9. Система менеджмента

    Внедрение эффективной системы менеджмента, обеспечивающей, чтобы деятельность компании соответствовала стандарту SA 8000 и иным применимым законам и стандартам

Наши клиенты